La FTPQ, agir pour notre monde

Après plusieurs journées de négociation avec le comité patronal de négociation, il nous apparaît encore difficile d’arriver à un règlement dans les prochains jours. Plusieurs points ne répondent toujours pas aux demandes de nos membres. Voici les grandes lignes de la dernière proposition patronale :

 

HORAIRES DE FACTIONS

Dans un premier temps, il faut faire une mise au point sur les transformations des horaires de factions annoncées.  Malgré le fait que des discussions aient eu lieu aux tables de négociation, les transformations d’horaire de faction ne sont liées d’aucune façon avec la négociation.  D’ailleurs, les discussions finales se sont déroulées directement avec le ministère de la Santé et non avec le comité patronal de négociation.  La signature de la convention collective n’est pas un prérequis à la conversion des horaires.  Ne vous laissez pas berner!

 

AUGMENTATION SALARIALE

Malgré le fait que l’amélioration salariale consentie pour le gouvernement réponde à notre demande du rangement 18 de la fonction publique québécois, lorsque vient le temps de parler des primes qui entourent ce rangement, les salariés à temps partiel sont encore oubliés dans cette négociation.

 

PRIMES D’ASSIDUITÉ ET DE TAUX D’UTILISATION

La prime d’assiduité consentie seulement aux temps complets est selon nous discriminatoire et inéquitable envers les salariés à temps partiel.   Un salarié travaillant toutes ses heures doit avoir droit à cette prime, peu importe son statut.  Cette prime ne peut qu’être dénoncée par une organisation syndicale qui se tient debout.

Les nouvelles primes consenties pour le taux d’utilisation clinique sont tout aussi discriminatoires. En ne calculant pas la période de retour vers la zone d’opération, le calcul du temps clinique utilisé pour établir le niveau de prime est biaisé en faveur des grands centres au détriment des régions qui couvrent un vaste territoire. Présentement, très peu de secteurs auront droit à cette prime qui crée un dangereux déséquilibre salarial.

 

ASSURANCES COLLECTIVES

Depuis le début de cette négociation, nous avons toujours été en demande pour trouver une solution pour abaisser le tarif de l’assurance collective que les paramédics doivent payer.  L’employeur doit mettre plus d’argent dans le régime afin que les tarifs de nos membres puissent diminuer.  Il n’y a rien dans l’offre patronale concernant les assurances.

 

DÉTRESSE PSYCHOLOGIQUE

Les représentants patronaux n’offrent rien de concret pour venir en aide aux paramédics vivant de la détresse psychologique. Il est grand temps que les employeurs et le gouvernement réalisent la gravité de la situation, l’heure n’est plus à la création de comités.

 

PRISE DE REPAS ET HEURES SUPPLÉMENTAIRES

Malgré la création d’un comité provinciale qui aura comme mandat d’étudier la problématique de la prise de repas et de la fin des quarts de travail à l’heure, il n’y a présentement rien de concret pour compenser ce désagrément qui fait maintenant partie du quotidien des paramédics.

Nous avons besoin de votre appui, les moyens de grève autorisés doivent être appliquer méthodiquement, chaque petit geste effectué nous donne un élan supplémentaire pour arriver à une entente globale satisfaisante.

 

Merci

Benoit Cowell
Président
FTPQ-SCFP-7300

Malgré l’entente de principe intervenue entre la partie patronale et un autre syndicat, le comité de négociation de la Fraternité des travailleurs et travailleuses du préhospitalier du Québec (FTPQ, section locale SCFP 7300) poursuit le processus de médiation afin d’atteindre nos objectifs de négociation. Pour le moment, l’offre qui est sur la table ne correspond toujours pas à nos attentes.

Le médiateur, monsieur Vincent Nadeau, tentera d’ici à la prochaine rencontre de trouver une voie de passage entre les offres patronale et syndicale qui sont présentement sur la table. Une proposition du médiateur devrait être au centre des prochaines rencontres des 25 et 26 mai.

D’ici là, afin de démontrer notre appui à notre comité de négociation, nous devrons être rigoureux et faire l’ensemble des moyens de grève qui sont à notre disposition. Les moyens de grève à notre disposition sont limités, il est donc encore plus important de tous les faire.

Les paramédics veulent un contrat de travail négocié. Ils demandent notamment un changement de la structure salariale en plus d’augmentations de salaire substantielles pour chacune des années du contrat, des mécanismes pour assurer la prise d’une période de repas pendant leur quart de travail, des améliorations au régime de retraite visant à baisser l’âge de la retraite, et une baisse du coût des assurances collectives. Même si elles ne font pas partie de la présente négociation, l’abolition des horaires de faction et l’ajout d’effectifs demeurent des demandes prioritaires de la FTPQ.

La Fraternité des travailleurs et travailleuses du préhospitalier du Québec (FTPQ, section locale SCFP 7300) a appris dans les dernières semaines qu’un membre du personnel-cadre de l’entreprise de services ambulanciers Ambulances Demers inc. a eu des comportements inacceptables envers certaines travailleuses.

Nous avons dénoncé la situation à l’employeur, qui fournit les services ambulanciers dans les zones d’opération de Beloeil/Boucherville, Farnham, Lacolle, Hemmingford et Saint-Jean-sur-le-Richelieu. La réponse du PDG de l’entreprise nous a été de nous remettant sa politique en matière de harcèlement au travail et en nous assurant qu’il ne tolèrerait pas ce genre de comportements.

Afin de connaître l’ampleur des incidents et donner à ces victimes le support dont elles pourraient avoir besoin, nous souhaitons encourager les victimes à témoigner de leur expérience.

Nous avons jusqu’à maintenant recueilli quelques témoignages de victimes de cette personne et nous invitons les personnes qui auraient été victimes de ces agissements et qui souhaitent les dénoncer à nous écrire au enquete@ftpq.ca. Vos témoignages seront confidentiels et traités par une seule personne qui s’assurera de faire une compilation de ceux-ci en respectant, si c’est votre souhait, votre désir d’anonymat.

« Dénoncer un climat de travail malsain et ignorer ce type d’incidents, c’est se mettre la tête dans le sable. Parfois, même si en surface un problème semble réglé, l’infection est toujours présente. Ce genre de situation ne peut pas être balayé sous le tapis » a déclaré Gabriel Tremblay-Rousselle, président de la section locale de Beloeil de la FTPQ.

Suite à la demande de médiation faite par la Fraternité des travailleurs et travailleuses du préhospitalier du Québec (FTPQ, section locale SCFP 7300) et au dépôt d’une offre globale déposé par la partie patronale, une première rencontre de médiation avait lieu aujourd’hui.

Cette première rencontre a permis certaines avancées, mais surtout de convenir d’un calendrier de rencontres qui auront un rythme intéressant, nous permettant d’espérer en venir à une entente avant l’été.

Menée par monsieur Vincent Nadeau, médiateur d’expérience qui connaît le milieu du préhospitalier, la médiation va nous permettre d’échanger sur les nouvelles bases de l’offre globale et nous assurera que la partie patronale comprenne bien les demandes de nos membres afin qu’elle puisse enfin arriver à y répondre.

Les paramédics veulent un contrat de travail négocié. Ils demandent notamment un changement de la structure salariale en plus d’augmentations de salaire substantielles pour chacune des années du contrat, des mécanismes pour assurer la prise d’une période de repas pendant leur quart de travail, des améliorations au régime de retraite visant à baisser l’âge de la retraite, et une baisse du coût des assurances collectives. Même si elles ne font pas partie de la présente négociation, l’abolition des horaires de faction et l’ajout d’effectifs demeurent des demandes prioritaires de la FTPQ.

La Fraternité des travailleurs et travailleuses du préhospitalier du Québec (FTPQ, section locale SCFP 7300) a participé à une première rencontre avec le médiateur au cours de laquelle il a été possible d’annoncer la teneur de notre retour global en vue de la rencontre du 28 avril prochain à Québec.

En gros, l’offre globale de la partie patronale est une version bonifiée de l’offre qui nous avait été présentée le 21 décembre dernier. La médiation va nous permettre d’échanger sur ces nouvelles bases et nous assurer que la partie patronale comprenne bien les demandes de nos membres et qu’elle puisse enfin arriver à y répondre.

« Notre volonté est d’arriver à un règlement rapide, avant l’été. La rencontre de médiation du 28 avril prochain nous permettra d’établir un calendrier de négociation » a déclaré Benoit Cowell, président de la FTPQ.

Les principales demandes de la FTPQ dans la présente négociation sont une révision de l’échelle salariale, une amélioration des conditions de prise de retraite, une hausse de la contribution patronale au régime d’assurance collective et un mécanisme pour assurer aux paramédics la possibilité de prendre leur pause de repas. Même si elles ne font pas partie de la présente négociation, l’abolition des horaires de faction et l’ajout d’effectifs demeurent des demandes prioritaires de la FTPQ.

La Fraternité des travailleurs et travailleuses du préhospitalier du Québec (FTPQ, section locale SCFP 7300) estime que le dépôt global présenté aujourd’hui par les associations patronales et le gouvernement du Québec à l’ensemble des syndicats de paramédics du Québec est un pas dans la bonne direction. Le comité de négociation de la FTPQ constate tout de même que beaucoup de travail reste à faire avant d’en arriver à une entente de principe qui pourrait être présentée à ses membres.

Le dépôt d’aujourd’hui présente des différences significatives avec l’offre initiale déposée par la partie patronale et représente une première avancée depuis la demande de médiation déposée par la FTPQ lundi dernier. La FTPQ a obtenu plusieurs dates de conciliation et de médiation dans les prochaines semaines et souhaite une entente dans les plus brefs délais.

« Nos principales demandes demeurent sur la table et nous trouvons dans cette offre une bonne base pour aller de l’avant. Nous sentons, pour la première fois depuis longtemps, une écoute de la part du gouvernement du Québec et espérons que ça donnera un nouveau rythme à la négociation » a déclaré Benoit Cowell, président de la FTPQ.

Les principales demandes de la FTPQ dans la présente négociation sont une révision de l’échelle salariale, une amélioration des conditions de prise de retraite, l’abolition des horaires de faction, une hausse de la contribution patronale au régime d’assurance collective et un mécanisme pour assurer aux paramédics la possibilité de prendre leur pause de repas.

De façon inattendue, Le Conseil du trésor du gouvernement du Québec a déposé ce matin une offre globale à l’ensemble des syndicats qui négociaient depuis deux ans le renouvellement de leur convention collective. La Fraternité des travailleurs et travailleuses du préhospitalier du Québec (FTPQ, section locale SCFP 7300) est surprise de ce geste et prendra le temps d’analyser l’offre avant de prendre position sur celle-ci.

Excédée par le peu d’ouverture de la partie patronale et du gouvernement du Québec, la Fraternité des travailleurs et travailleuses du préhospitalier du Québec (FTPQ, section locale SCFP 7300) a déposé le 11 avril dernier une demande au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale de nommer un médiateur afin de sortir la négociation de l’impasse où elle se trouvait.

« Jusqu’à cette semaine, nous étions face à une partie patronale qui faisait du surplace et ne semblait pas avoir de mandat. Ce mouvement soudain nous surprend, mais dans la mesure où nos demandes étaient très claires, nous prendrons le temps de voir si cette offre répond à nos attentes. » a déclaré Benoit Cowell, président de la FTPQ.

Par ailleurs, le ministère de la Santé et des Services sociaux a convoqué la FTPQ cet après-midi pour une annonce qui touchera la gestion des effectifs paramédicaux et les horaires de faction. Ce dossier, même s’il ne touche pas directement le renouvellement de la convention collective, fait l’objet de revendications de la FTPQ depuis plusieurs années.

Excédée par le peu d’ouverture de la partie patronale et du gouvernement du Québec, la Fraternité des travailleurs et travailleuses du préhospitalier du Québec (FTPQ, section locale SCFP 7300) a demandé au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale de nommer un médiateur afin de sortir la négociation de l’impasse où elle se trouve.

Les paramédics de la FTPQ sont sans contrat de travail depuis le 1^er avril 2020. Ils sont en grève légale depuis 2 mois. Afin de protéger la santé et la sécurité du public, cette grève est encadrée par le Tribunal administratif du travail afin d’assurer le maintien des services essentiels. Le volet normatif avait été presque complètement réglé avec les employeurs privés. La négociation salariale fait toutefois du surplace depuis que le Conseil du trésor a pris en main les négociations.

« Les représentants du gouvernement ne semblent pas avoir de mandat et les représentants des entreprises privées font maintenant de la figuration. Nous ne comprenons pas pourquoi le gouvernement du Québec se traîne les pieds pour reconnaître le travail des paramédics québécois et de les rémunérer à la hauteur des responsabilités immenses qu’ils auront suite à la refonte du réseau de la santé promise par le ministre Dubé. S’il veut que le réseau de la santé soit un milieu de travail attirant, il a la chance de donner le ton à sa réforme en réglant le dossier des paramédics » a déclaré Benoit Cowell, président de la FTPQ.

La FTPQ est un syndicat majeur dans le domaine du préhospitalier. Nous sommes le seul syndicat indépendant exclusif de paramédics au Québec. La FTPQ est un syndicat affilié au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) qui représente plus de 17 000 paramédics au Canada, ainsi qu’à la FTQ, la plus grosse centrale syndicale au Québec.

La Fraternité des travailleurs et travailleuses du préhospitalier du Québec (FTPQ, section locale SCFP 7300) s’inquiète de voir plusieurs employeurs privés du secteur préhospitalier ne pas suivre les directives de l’Institut national de Santé publique du Québec (INSPQ) lorsque vient le temps de réintégrer des paramédics ayant contracté la COVID-19. Cette pratique met en danger les patients qui seront traités par ces paramédics ainsi que les collègues de travail du réseau de la santé québécois, qui est déjà mis à rude épreuve par la sixième vague de COVID-19.

Plusieurs entreprises ont effectivement décidé de rappeler les paramédics après 5 jours plutôt que les 10 jours recommandés par l’INSPQ. Plusieurs entreprises font cette demande aux travailleurs et travailleuses sans respecter les conditions d’auto-isolement strict en milieu de travail qu’implique un retour hâtif au travail.

La gestion des cas chez les travailleurs de la santé est différente de celle dans la population générale. Dans la version du 1^er avril 2022 de son guide SRAS-CoV-2 : Gestion des travailleurs de la santé en milieu de soins, stipule que malgré la vaccination, l’INSPQ indique qu’un travailleur de la santé avec contact domiciliaire doit être retiré de son milieu de travail jusqu’au premier test de dépistage par test d’amplification des acides nucléiques effectué en laboratoire (TAAN-labo) négatif. Les TAAN-labo sont mieux connus sous le nom test PCR.  Les travailleurs infectés qui sont au travail risquent d’infecter leurs collègues et les patients qu’ils traitent.

« En demandant aux paramédics d’utiliser des tests rapides sur leur lieu de travail alors qu’ils apprennent qu’un de leur proche est infecté ou en leur disant de revenir alors qu’ils ont encore d’importants symptômes suite à une infection, certains employeurs montrent le peu d’intérêt qu’ils ont envers les « anges gardiens » qui sont sur le front de la pandémie depuis deux ans » a déclaré Gabriel Tremblay-Rousselle, président de la FTPQ de Beloeil/Boucherville.

« Il est grand temps que le ministère de la Santé et des Services sociaux mette au pas les entreprises ambulancières qui tournent les coins ronds en matière de prévention. Les paramédics ne doivent pas devenir des vecteurs, au sein de la population, d’un virus qu’ils combattent » a pour sa part déclaré Benoit Cowell Président de la FTPQ-7300.

La FTPQ est un syndicat majeur dans le domaine du préhospitalier. Nous sommes le seul syndicat indépendant exclusif de paramédics au Québec. La FTPQ est un syndicat affilié au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) qui représente plus de 17 000 paramédics au Canada, ainsi qu’à la FTQ, la plus grosse centrale syndicale au Québec.